Oferecemos soluções que otimizam o desempenho do departamento de Recursos Humanos de sua empresa contribuindo para oferecer agilidade e qualidade dos serviços para seus colaboradores e para seu negócio. As soluções foram desenvolvidas com o objetivo de atender às exigências do setor, criando condições para que os administradores concentrem seus esforços no aprimoramento dos processos, na qualidade do atendimento e no desenvolvimento do capital humano alinhado ao planejamento e estratégia da empresa.
As soluções de RH foram divididas em três subsegmentos de atuação visando uma melhor adequação ao seu negócio, respeitando os ciclos de maturidade de gestão de cada organização e reconhecida pelas mais de duas décadas de atuação no mercado.

Subsegmentos

• Manufatura - Metal Mecânica e Plástica, Extrativista & Beneficiamento, Bens de Consumo, Bens Duráveis, Bens de Capital, Química e Reciclagem, Papel e Celulose e Agroindústria.
  As soluções promovem o desenvolvimento do capital humano alinhado ao planejamento estratégico, para atender e suportar as exigências legais, trabalhistas e sindicais, melhorar os processos que envolvem a administração de RH das indústrias e aumentar a produtividade.
• Serviços - Segurança, Limpeza, CALL Center, Construtoras, Saúde, Educacional, Financeiro, TI , Transporte, Serviço Público e Serviços em Geral.
  Com soluções integradas, mapeamos as competências necessárias alinhadas à estratégia organizacional determinando uma homogeneização nos níveis de serviço. Tudo isso com suporte para contratar e manter as pessoas certas para as posições-chave de sua empresa.
• Varejo - Supermercado, Material de Construção, Concessionárias, Drogarias, Magazines e Departamentos, Distribuidor e Atacadistas.
  Com soluções especializadas para atender as mais diversas formas de contratação, pagamento e remuneração variável, fornecemos informações disponíveis para a tomada de decisão dos gestores e colaboradores em seus negócios.

Soluções

• Recrutamento e Seleção de Pessoal
• Folha de Pagamento, Benefícios, Férias e Rescisões
• Controle de Horários e Refeitório
• Controle de Acesso
• Medicina e Segurança do Trabalho
• Contencioso Trabalhista
• Gestão de Cargos e Salários
• Gestão de Competências
• Avaliação e Pesquisa de Desempenho
• Educação Corporativa com EPM e AMS
• Gestão de Treinamentos
• Arquitetura Organizacional
• Orçamento de Pessoal
• Carreira e Sucessão
• BI

Resultados Alcançados

• Redução de riscos de infração à legislação e a processos trabalhistas
• Atendimento ao planejamento com menor custo suprindo necessidades de todas as áreas da organização
• Aumento da produtividade do RH e diminuição dos prazos administrativos
• Redução de gastos por meio da automatização e otimização dos processos
• Valor agregado à área de recursos humanos e agilidade aos gestores e colaboradores
• Capacitar adequadamente cada colaborador diminuindo os custos de treinamento e aumentando a capacidade de expansão
• Manter os profissionais satisfeitos e motivados, estabelecendo relações e compartilhando valores e visões com todos os níveis da organização

Operador Administrativo

Fatos